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11月12日，國務院國有企業(yè)改革領導小組第三次會議召開，傳達學習黨的十九屆四中全會精神，研究部署了下一步國有企業(yè)改革工作。

會議要求，要堅持國有企業(yè)市場化改革方向不動搖，推動國有企業(yè)改革向縱深發(fā)展。未來三年是關鍵的歷史階段，要落實好國有企業(yè)改革頂層設計，抓緊研究制定國有企業(yè)改革三年行動方案，明確提出改革的目標、時間表、路線圖。

過去的這幾年，以頂層設計為指引，形成了1+N政策文件體系，為國企改革提供了制度體系和政策依據(jù)，未來三年更重要的工作任務是抓緊落實。當前國有企業(yè)改革從“四項試點”到“十項試點”，從單項改革舉措到綜合性改革“雙百行動”企業(yè)，區(qū)域性國資國企綜合改革，培育具有世界一流競爭力企業(yè)，國有企業(yè)改革已經(jīng)由點到面全面鋪開，重點強調相關舉措的落地實施。

按一般規(guī)律，從現(xiàn)在起到明年兩會前，應該是研究制定國有企業(yè)改革三年行動方案時期，最遲不會晚于明年上半年。

會議還要求，要從國家整體戰(zhàn)略出發(fā)，按照建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，聚焦解放和發(fā)展生產(chǎn)力，全面增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力。在推進混合所有制改革、加強國資國有企業(yè)監(jiān)管、增強研發(fā)創(chuàng)新能力、強化財務硬約束、削減和規(guī)范補貼、完善激勵機制、提高勞動生產(chǎn)率和資金回報率等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，提出明確的任務舉措，制定量化、可考核的具體指標。

這一系列新政打開了國企改革的政策空間，未來三年，包括混改、股權激勵在內(nèi)的國企改革舉措將加速落地見效。